折翼天使

值班表编排出来后，引起了一阵喧哗。因为有好多已八、九年没值晚班的同事既然在晚班名单里榜上有名。其实，在病房工作是免不了需轮班，这是大家所公认的事情。但，从我一踏入这家医院至今，就知道有一群同事总是有特权不必当晚班，他/她们大多时候也不必照顾病人，只是当charge nurse 就可以了。也许，部门最近有蛮多的外国新同事的加入，频频投诉很常当晚班的机率。外国人的一句话往往比任何人来的有威力。结果呢，这些同事全都失去了特权，没有任何理由可以不值晚班。
晚班、早班，就因为这个新的值班表，整个部门几乎来一场辩论会。
有特权的同事说：1）多年来，他/她们为部门效力，总该有这个特权
2）他/她们都是有家庭的人，晚间孩子无人照顾
3）一直以来都是他/她们做 charge nurse, 上司觉得他/她们部门的resource

无特权的同事说：1）大家都是同样职位的护士，为什麽就该有特权？
2）不只是你们有家庭，那我们这些有孩子有丈夫就可以当晚班吗？
3）你们懂得很多关于charge nurse的工作性质是因为你们已经熟能生巧，
如果我们每天像你们那样重复一样的工作，相信我们也是能胜任的。
加上上司从来都不给机会，除非你们放假，我们才有机会。
所谓的机会也是那一、两次机会表现，如当中出了差错，就认为我们不
像你们那样能干，而且你们这班人在我们有机会的时候也不愿教导。为什
麽就不可像别的部门那样，每个人都有机会当两个星期的组长，不管新人
或旧的同事，各个一视同仁。
4）加薪条例有一项是：没当charge nurse是没有机会拿到double increment
每个打工者谁不想自己加薪的时候

总之，彼此都公说公有理，婆说婆有理。之后，就一至决定投票来决定。但，还没投票前，上司就说了一大堆得话护着有特权的人，也搬了一大队的大道理为何他/她们不需当晚班，还记得她对另外一位同事说，投反对票的人是很自私的。其实，我猜想如这班人得当晚班，最可怜的就是上司。因为，一直以来上司的工作都是由这班人做的，不然她怎麽可以从开始工作至放工都可以在茶室里嘻嘻哈哈。

所谓的明主制度不是不该对别人的选择有任何意见吗？不解！！